Квалификация без базового образования (Свидетельство....)

Такой документ необходим работникам и руководителям предприятий согласно законодательства, в котором говорится, что все обязаны занимать должность, согласно документа об образовании (обязательные требования к наличию квалификации), допускаются лица не имеющие основного общего или среднего общего образования, в т.ч. лица с ограниченными возможностями здоровья. Профессиональное обучение производится в ускоренном порядке, в основном это оценка знаний с присвоением разряда, категории или класса. Если разряд отсутствует по ЕТКС, то прошедшему итоговую аттестацию в форме экзамена, квалификацию присваивает квалификационная комиссия, представителем которой является представитель работодателя.

Выдаваемый документ: Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего

P.S

Есть еще один способ подтверждения компетенций работника, это «Центр оценки квалификации» (ЦОК) для прохождения там независимой оценки квалификации (профессионального экзамена), но обязанность работодателя посылать туда своих работников трудовым законодательством не предусмотрена. Перечень экзаменационных площадок в Реестре Национального агентство развития квалификаций (nok-nark.ru) не полный, а действующие в сотрудничестве с советами по экзаменационные центры в достаточном количестве не созданы.

Оценка квалификации эксперта информационно технического отдела на знание методов и средств реализации и сопровождения информационных технологий в подразделениях организации по созданию, техническому и технологическому обеспечению (сопровождению).
Эксперт ИТО относится к категории специалистов. Лицо, назначаемое на должность эксперта ИТО должно иметь высшее профессиональное (техническое) образование, без предъявления требований к стажу работы.
Оценка квалификации разработчика web-сайта на знание методов администрирования web-сервера и операционной системы, web-маркетинг, web-браузеры, HTML, основы и языки программирования, web-дизайна, методы выявления клиентов и конкурентов.
Разработчик web-сайта принимается на должность и освобождается от нее по приказу генерального директора организации по представлению менеджера по персоналу. Разработчик web-сайта находится в подчинении у генерального директора организации.
Оценка квалификации модератора web-сайта на знание методов и умение следить за выполнением правил сайта и проверять пользовательский контент, знать специфику и тематику сайта, его цели и задачи, знать этические нормы поведения принятые интернете.
Модератор принимается на должность и освобождается от нее по приказу генерального директора компании. Модератор находится в подчинении у директора или начальника отдела.
Оценка квалификации дизайнера web-сайта на знание методов и умение выполнения художественно-оформительских работ, основы полиграфического дизайна, технику рисунка, графические программы Adobe PhotoShop, AdobеIllustrator, QuarkXPress, PageMaker и т.п.
На должность дизайнера принимается лицо с профессиональным (художественным) образованием (высшим; средним - требований к стажу работы нет); стажем работы по специальности не менее 1 года.
Оценка квалификации PR-специалиста на знание общей методологии внутрикорпоративного PR, методы определения целевых аудиторий, принципы планирования PR-кампаний, организации пресс-релизов, проведения брифингов, пресс-конференций.
Оценка квалификации, подтверждение компетенции работника на знание профессии, должностных обязанностей с присвоением разряда, категории или класса. Итоговая аттестация в форме экзамена квалификационной комиссией с участием представителя работодателя.
Event-менеджер назначается на должность и освобождается от нее по приказу генерального директора компании. Event-менеджер находится в подчинении у генерального директора компании.
Оценка квалификации, подтверждение компетенции работника на знание профессии, должностных обязанностей с присвоением разряда, категории или класса. Итоговая аттестация в форме экзамена квалификационной комиссией с участием представителя работодателя.
Трейд-маркетолог принимается на должность и освобождается от нее по приказу генерального директора предприятия. Трейд-маркетолог находится в подчинении у руководителя отдела маркетинга.
Оценка квалификации, подтверждение компетенции работника на знание профессии, должностных обязанностей с присвоением разряда, категории или класса. Итоговая аттестация в форме экзамена квалификационной комиссией с участием представителя работодателя.
На должность промоушн-менеджера принимается лицо с профессиональным (экономическим) образованием, (высшим; средним) дополнительной подготовкой по менеджменту и маркетингу, стажем работы в области рекламного менеджмента и маркетинга не менее (2 лет, 3
Оценка квалификации медиабайера на знание методик мониторинга рекламных кампаний конкурентов, расценок на слуги средствах массовой информации, умение контролировать размещение рекламы на информационных площадях в соответствии с требованиями.
На должность медиабайера принимается лицо с высшим (средним) профессиональным образованием, опытом работы в рекламной сфере или в средствах массовой информации не менее 1 года (2 лет, 3 лет и пр.)
Оценка квалификации менеджера по торговому маркетингу на знание методик основ маркетинга, его принципов, задач и методов маркетинговых исследований, основ торговли, методов определения платежеспособности спроса на товары.
Digital-маркетинг – это маркетинг различных товаров и услуг, где используются цифровые технологии для полноценного взаимодействия с потенциальным потребителем на всех этапах покупки/продажи.
Оценка квалификации SMM-менеджера на умение создавать и вести странички в соцсетях, наполнять их качественным интересным контентом, разрабатывать стратегию продвижения, креативные спецпректы и конкурсы, медиа и контент-планы в социальных сетях.
Главная задача SMM-менеджера заключается в продвижении товаров или услуг в сети Интернет. Для этого существует целый комплекс мер. Некоторые полагают, что обязанности SMM-менеджера сводятся к наполнению сайтов контентом и настройке рекламы.
Оценка квалификации email-маркетолога на умение автоматизировать рассылки, создавать email-маркетинг, формировать его стратегии, собирать базы подписчиков, разрабатывать контент-план для рассылок, тестировать рассылки и анализировать результаты.
Задача email-маркетолога научится: формировать стратегии, разрабатывать контент-планы рассылок. собирать базы подписчиков. знать сервисы для email-маркетинга, их возможности. знать, что делать, чтобы письма не попадали в спам.
Оценка квалификации медиапланера на умение создавать расчеты финансовых показателей медиаплана, составлять итоговый отчет, осуществлять презентацию медиаплана руководству организации, осуществлять распределение рекламного бюджета.
На должность медиапланера принимается лицо с высшим профессиональным образованием, дополнительной подготовкой в области рекламы, опытом работы в рекламной сфере не менее 1 года (2 лет;3 лет и пр.).
Оценка квалификации копирайтера на умение создавать медиа-планы слоганы (sloganeering), придумывать названия (naming), писать сценарии для роликов (scripting), сценарии для рекламы, рекламные тексты (в т.ч. на иностранном языке).
social media marketing — это специфическая сфера интернет-маркетинга, работающая на привлечение пользователей на ваш сайт из социальных сетей. Под социальным копирайтингом понимается написание текстов под формат различных соцсетей.
Оценка квалификации креативного директора на умение знакомства с компанией и создания фирменного стиля заказчика, методик координации работы рекламного отдела, заключения договора сотрудничества с типографиями, рекламными агентствами, телекомпаниями.
Этот сайт использует файлы cookies, чтобы облегчить вам пользование нашим веб-сайтом. Продолжая использовать этот веб-сайт, вы даете согласие на использование файлов cookies. Подробнее о том, как мы пользуемся файлами cookies и как ими управлять, вы можете узнать нажав на ссылку ниже.
Меню