Цель обучения:
Образец должностной инструкции составлен с учетом профстандарта - "Специалист по подбору персонала (рекрутер)"
1. Общие положения
1.1. Аналитик по подбору персонала относится к категории специалистов.
1.2. На должность аналитика по подбору персонала принимается лицо, имеющее среднее общее образование, прошедшее профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки.
1.3. Аналитик по подбору персонала должен знать:
1) методики психологической и профессиональной адаптации работников;
2) этические нормы при работе с кандидатами, работодателями;
3) основы делопроизводства и документационного обеспечения управления;
4) основы трудового законодательства Российской Федерации;
5) Правила внутреннего трудового распорядка;
6) требования охраны труда и правила пожарной безопасности;
7) ……… (другие документы, материалы и т.д.)
Должен изучить и знать:
1) готовить отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала;
2) анализировать информацию об условиях работы;
3) анализировать информацию о существенных условиях найма работника;
4) оформлять документы о приеме на работу кандидата в соответствии с законодательством Российской Федерации и требованиями работодателя;
5) устно и письменно общаться с кандидатом, работодателем;
6) ……… (другие навыки и умения)
Получить необходимые знания:
Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала:
1) получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока;
2) поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок.
2.2. ……… (другие функции)
Должностные обязанности
Аналитик по подбору персонала исполняет следующие обязанности:
1) оформляет отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала;
2) осуществляет подготовку отчетов о соответствии реальных условий работы кандидата условиям, зафиксированным в профиле должности.
В рамках трудовой функции поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок:
1) осуществляет поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности;
2) осуществляет подготовку информации о кандидатах, представляемых работодателю на замену работнику, не прошедшему испытательный срок;
3) согласовывает место и время встречи кандидатов с работодателем;
4) осуществляет подготовку документов, подтверждающих выполнение гарантийного обязательства по оказанной услуге.